NAJLEPSZE ZAWODY W NAJBLIŻSZYCH PIĘCIU LATACH EKSPERCI OD POJAZDÓW ELEKTRYCZNYCH SPECJALIŚCI OD SZTUCZNEJ INTELIGENCJI/UCZENIA MASZYNOWEGO EKO zawody EKSPERCI OD ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU EKSPERCI FINTECH ANALITYCY DANYCH INŻYNIEROWIE ROBOTYKI

Bezrobocie Technologiczne: Wzrost automatyzacji, sztucznej inteligencji i robotyki budzi obawy o zastąpienie ludzkich miejsc pracy przez maszyny, zwłaszcza w sektorach o intensywnej pracy manualnej i powtarzalnej.

Znikające Miejsca Pracy:

• Niedopasowanie Umiejętności: W miarę ewolucji branż rośnie luka między umiejętnościami pracowników a umiejętnościami wymaganymi przez nowe sektory.
• Globalizacja: Przeniesienie miejsc pracy do regionów o niższych kosztach pracy może prowadzić do utraty miejsc pracy w krajach o wyższych płacach.
• Praca na Krótkoterminowych Umowach: Ekonomia na zlecenia może prowadzić do zmniejszenia bezpieczeństwa zatrudnienia, gdy coraz więcej osób angażuje się w pracę tymczasową, na część etatu lub jako wolny strzelec.

zawody które wymagały dłuższego okresu edukacji większych nakładów finansowych są niebezpieczne ze względu na ekspansję ej aj niż zawody typu sprzątanie pokoju

zawody które są nie skalowalne np. wydawanie płyt i sprzedawanie płyt kontra piosenki wykonywany w pubie są najlepiej opłacane

Tworzenie Nowych Miejsc Pracy:

• Pojawienie się Nowych Sektorów: Chociaż technologia może czynić niektóre zawody przestarzałymi, również daje początek nowym sektorom i profesjom. Na przykład, rewolucja cyfrowa stworzyła miejsca pracy w analizie danych, marketingu cyfrowym i tworzeniu aplikacji.
• Podnoszenie Kwalifikacji: Podkreśla się potrzebę ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji, gdyż pracownicy muszą dostosować się do wymagań nowych ról zawodowych.
• Nierówności Regionalne: Choć mogą pojawić się nowe możliwości zatrudnienia, mogą one nie być równomiernie rozłożone geograficznie, co prowadzi do dysproporcji.

Implikacje Społeczne:

• Nierówności Dochodowe: Rośnie obawa, że korzyści z postępu technologicznego mogą być czerpane przez niewielką elitę, prowadząc do zwiększenia nierówności dochodowych.
• Zdrowie Psychiczne: Niepewność zatrudnienia i szybkie tempo zmian mogą prowadzić do stresu i innych problemów zdrowia psychicznego.
• Luki Pokoleniowe: Starsi pracownicy mogą mieć trudności z adaptacją do nowych technologii, co prowadzi do pokoleniowych dysproporcji w możliwościach zatrudnienia.

Wyzwania Edukacyjne:

• Aktualność Programu Nauczania: Tradycyjne instytucje edukacyjne mogą mieć problem z utrzymaniem aktualności swoich programów nauczania w zmieniającym się rynku pracy.
• Uczenie Się Przez Całe Życie: Rosnący nacisk na ciągłe uczenie się, poza formalną edukacją, aby pozostać aktualnym na rynku pracy.

Wyzwania Polityczne:

• Systemy Zabezpieczenia Społecznego: Potrzebować przemyślenia wydajności, weryfikacji systemów zabezpieczenia społecznego, takich jak zasiłki dla bezrobotnych, aby dostosować się do bardziej płynnego rynku pracy.
• Regulacja Nowych Branż: Nowo powstające branże mogą wymagać nowych ram regulacyjnych, co może być wyzwaniem do sformułowania w obliczu szybkiego tempa zmian.

Podsumowując:

1. Luka Umiejętności
2. Edukacja i Szkolenie - odpowiednie możliwości edukacyjne i szkoleniowe dla osób zainteresowanych tymi przyszłymi rolami zawodowymi.
3. Nierówności na Rynku Pracy
4. Regulacje prawne
5. Zmiana sposobu pracy / zatrudnienia