World Economic Forum Future of Jobs Report 2025
https://drive.google.com/file/d/11J2zreJGmutrpG0vE0f452mIqtEPkA1G/view?usp=share_link
Pięć makrotrendów – „Drivers of labour-market transformation”:
– zmiana technologiczna,
– zielona transformacja,
– niepewność ekonomiczna,
– fragmentacja geoekonomiczna, (koniec jednolitej globalizacji i przejście do świata kilku konkurujących centrów gospodarczych)
– zmiany demograficzne.
Prognoza zatrudnienia 2025-2030 – 170 mln nowych miejsc, 92 mln utraconych, +7 % wzrost netto = 78 mln miejsc . Tworzenie nowych miejsc pracy (170 mln) – to stanowiska, które powstaną w nowych sektorach lub zawodach, np.:
AI i analiza danych, inżynieria oprogramowania, cyberbezpieczeństwo;
energia odnawialna, logistyka, opieka zdrowotna, edukacja;
usługi społeczne i zawodowe wspierające technologie.
Utrata miejsc pracy (92 mln) – to stanowiska, które zanikną lub zostaną zautomatyzowane, np.:
Najbardziej rosnące zawody – Specjaliści Big Data, Inżynierowie FinTech, Specjaliści AI i Uczenia Maszynowego, Programiści, Inżynierowie Energii Odnawialnej itd.
Najbardziej zanikające zawody – Pracownicy biurowi i sekretarze, Kasjerzy, Sprzedawcy biletów, Pracownicy wprowadzający dane, Kasjerzy bankowi
Kompetencje kluczowe – myślenie analityczne, odporność/elastyczność/zwinność, przywództwo i wpływ społeczny – najważniejsze umiejętności; AI i big data, cyberbezpieczeństwo, umiejętności technologiczne
Reskilling i upskilling – 85 % pracodawców planuje szkolenia; 59 % pracowników wymaga nowych umiejętności do 2030 r.; 63 % firm wskazuje „skill gaps” jako główną barierę .
Wpływ AI – połowa firm zamierza dostosować model biznesowy; 2/3 zatrudni osoby z kompetencjami AI; 40 % ograniczy zatrudnienie tam, gdzie AI zautomatyzuje zadania .
Podział pracy człowiek–maszyna – obecnie 47 % zadań wykonują ludzie; do 2030 r. spadnie do 33 %, resztę przejmą technologie lub model human-machine collaboration